하나.
21세기 국제경제 질서는 국적을 초월한 공정한 경제질서 확립과 기업윤리 정립을 통한 경쟁력 강화라는 큰 흐름 속에 우르과이라운드(UR)나 그린라운드(GR)를 통해 변화해왔고, 이제는 윤리라운드(ER)로 비윤리적인 기업의 제품이나 서비스의 국제거래를 제한하려는 움직임 속에, 시장경제의 흐름을 왜곡하는 가장 중요한 원인이 부패란 인식이 확산되면서 기업의 윤리성 확립이 국가 경쟁력 강화를 위한 선결 과제로 부각되어하나.
기업의 필수 요소이며 실천의 문제로 윤리 경영이 대두되었고, 공익목적의 실현이라는 소임으로 민간기업보다 더 높은 수준의 윤리와 사회적 책임이 요구되는 공직 유관단체에서는 “주인없는 대리인” 이라는 소유 구조상의 특성과 독점적 시장구조로 인한 경쟁의 결여로 인하여, 공익목표보다는 사익(私益)추구, 방만한 경영, 회계처리의 부실 등 도덕적 해이 현상이 발생하여하나.
경제 전반에의 악영향은 물론 공직 유관단체가 공급하는 재화나 서비스의 질적 하락으로 국민의 후생 악화를 초래 하였고, 이를 치유하지 않고는 공직 유관 단체의 공공성과 효율성을 확보할 수 없기에하나.
하나 공직 유관단체의 부패와 도덕적 해이를 통제하기 위한 외부통제의 수단으로 법률과 규제를 강화하는 것은 부작용과 한계를 수반하기에 윤리경영 도입을 통한 자율적 윤리관리(Athics management)가 시급히 요청되는 바하나.
윤리경영의 요체를 조직구성원의 의사결정과 행동의 건전성ㆍ공정성ㆍ투명성에 대한요구하나.
조직의 윤리적ㆍ재량적 책임을 강조하는 새로운 조류로 이해한다면 윤리 경영이 우리 공직유관단체의 경영혁신과 조직가치 향상에 중요한 촉매제가 될 것으로 여겨지기에 조직의 윤리적 지향점을 설정하고, 전체 임직원의 윤리적 행동을 유도하기 위한 행동강령을 제정하여 시행하고 준수함으로 신뢰회복과 사회적 정당성을 획득하고, 임직원의 윤리적 성취감을 충족시켜 조직의 결속을 강화하고 조직에의 충성도 강화를 통한 생산성 증대 효과도 얻을 수 있을 것으로 기대됨
